Incentives

"Ein Mensch der sich geschätzt fühlt, wird immer mehr leisten als von ihm erwartet wird."

WARUM INCENTIVES?

Wissenschaftliche Studien belegen: Die Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen durch Prämien steigern nachhaltig die Motivation und somit die Leistungsfähigkeit.
Mit unseren Incentivierungs-Systemen finden Sie individuelle Anwendungsmöglichkeiten. Für jedes Unternehmen.

VORTEILE FÜR ARBEITGEBER

EMPLOYER BRANDING

• Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
• Senkung der Fluktuationsrate
• Verbesserung der Kommunikation und Teamfähigkeit
• Steigerung der Mitarbeiterloyalität

RoI - Return of Investment

• Kostensenkung durch Reduzierung der Fehltage
• Kostensenkung durch Reduzierung der Arbeits- und Produktionsunfälle
• Steigerung der Motivation & Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
• Steigerung der Produktivität & Qualität
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

Steuerliche Vorteile

• Bis zu 44 € mtl. steuer- und sozialabgabefrei (§8 Abs. 2 EStG)

Individuelle Anwendungsmöglichkeiten

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ideenmanagement
• Verkaufsförderung
• Aus- und Weiterbildung
• Unfallprävention
• Teambildung
• Mitarbeitermotivation
• ... all die Bereiche, in denen Sie Ihre Ziele sicher und nachhaltig erreichen möchten!

VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER

Arbeitszufriedenheit

• Verbesserung des Betriebsklimas
• Verbesserung der Teamfähigkeit
• Wertschätzung der Leistungen
• Förderung der Gesundheit
• Mitgestaltung am Arbeitsplatz

Mehrwert gegenüber Geldprämien

• Hochwertige Markenartikel
• Vielfältiges und sich ständig erweiterndes Prämienangebot
• Langanhaltende Freude

Punkte-Anspar-Option

• User der Penta-Prämienwelt haben die Option, Punkte anzusparen, um sich so auch höherpreisige Prämien auszusuchen

Organisationen, die Belohnungsprogramme einsetzen, verzeichnen eine
14-prozentige Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der -Produktivität.
Quelle: USA Today October 19, 2015

Ob groß, ob klein:
Unsere Systeme sind für jedes Unternehmen geeignet.
Wir lassen Ihnen gerne ein individuelles Angebot zukommen.

Rechenbeispiel Geldprämie

Rechenbeispiel Sachprämie

Bei einer monatlichen Gehaltserhöhung von 50,- € brutto muss der Arbeitgeber circa 60,- € zahlen. Nach Abzug der Steuern und Sozialabgaben, erreichen den Arbeitnehmer nur noch etwa 25,- €.
Diese verschwinden fast unbemerkt auf dem Konto oder in der Haushaltskasse und werden für die Grundbedürfnisse ausgegeben. Jegliche Emotionen und aktive Verbindungen zum Unternehmen gehen dabei verloren.

Eine Sachprämie ist bis 44,- € monatlich steuerfrei. Der Arbeitgeber wird dementsprechend mit nur 44,- € belastet. Was beim Arbeitnehmer ankommt, ist jedoch viel wertvoller. Eine hochwertige Sachprämie, die sich der Mitarbeiter garantiert nicht von seiner Gehaltserhöhung hätte kaufen können.
Ein Gefühl der Wertschätzung und der Belohnung wird ausgelöst. Die Prämie wird gedanklich mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht: Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -loyalität steigen.

PRÄMIENKATALOG.

Der individuell gestaltbare Prämienkatalog ist ideal zur Incentivierung kompletter Abteilungen. Die Auswahl und Zusammenstellung der Artikel erfolgt unter Berüchsichtigung Ihrer Wünsche und Ziele. Die vordefinierten Prämien sorgen für eine zügige Abwicklung im Bestellvorgang, welcher klassisch über ein Bestellformular, oder vollautomatisiert an Ihre und unsere Warenwirtschaft angebunden ist.

Unser jährlich erscheinender Katalog ist sofort verfügbar und einsatzbereit.

Beispiel & Aktuellen Katalog Ansehen

Prämienkatalog unfallfreies Arbeiten 2018

Penta erstellt für unsere Mitarbeiter einen Katalog mit attraktiven Prämien für unfallfreies Arbeiten. Dieser Katalog wird immer wieder attraktiv gestaltet und erreicht sehr hohe Akzeptanz seitens der Mitarbeiter. Da der Katalog jedes Jahr erscheint, ist die Erreichung dieser Akzeptanz immer wieder eine Herausforderung.

PENTA-PRÄMIENWELT.

Der kennwortgeschützte Prämienshop wird optional mit eigener Domain versehen und nach Ihrem Corporate-Identity-Design gestaltet. Individuelle Punktewerte werden vollautomatisch zugebucht. Für den User besteht anschließend die Möglichkeit, Punkte anzusammeln und für seine persönliche Wunsch-Prämie einzulösen.

Eine mögliche Punkteverteilung finden Sie hier.

Ihre Sicherheit liegt uns besonders am Herzen: TÜV geprüft, SSL und 3DES geschützt.

Beispiel & Demo-Zugang anfordern

PRÄMIENWELT-LOGIN

BESONDERE INCENTIVES.

Besondere Anlässe erfordern besondere Aufmerksamkeit.

Daher unterstützen wir Sie gerne mit Incentives für Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden, Ihre Partner. Gerne auch individualisiert und veredelt mit Ihrem Logo, Ihrer Botschaft, Ihrem Namen.

Ob Weihnachtsfeier, Veranstaltung oder Jubiläum: Mit uns finden Sie ein Geschenk, bei dem man sich noch lange an Sie erinnert.

Jedes Jahr zeichnet unser Unternehmen circa 500 männliche und weibliche Mitarbeiter jeden Alters aus, welche sich besonders engagieren. Sei es als Sicherheitsbeauftrager, Ersthelfer oder Aufzugswärter. Die Artikelvorauswahl von Penta beinhaltet immer wieder tolle Ideen, greift die neusten Trends auf und das Wichtigste: jeder einzelne Artikel ist für alle Mitarbeiter geeignet. Sich für einen Artikel zu entscheiden, ist da manchmal gar nicht so einfach.

PREMIUM INCENTIVES.

Kundenzufriedenheit durch ausgezeichnete Qualität ist unser oberstes Gebot.
Aus diesem Grund, stellen wir für Ihre Incentive-Systeme nur hochwertige Artikel, von namhaften Herstellern, zusammen.

Die Bereiche Home & Living, Multimedia & Technik, Outdoor & Reisen, Wellnes & Gesundheit, Sport und viele weitere werden durch unsere vielfältige Produkt- und Lieferantenauswahl abgedeckt. Exakt abgestimmt auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Damit Sie Ihre Zielgruppen und Ziele nachhaltig und sicher erreichen.

Und zuvor testen wir alle ausgewählten Produkte am lebenden Objekt: An uns selbst.