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Problemstellung
Ein französisches Pharmaunternehmen, u.a. mit Sitz in Deutschland, möchte die Anzahl der Unfälle in allen produzierenden Abteilungen senken. Sicherheits- und Arbeitsschutzrichtlinien sollen mehr Beachtung in der Belegschaft finden. Lösung Wir haben ein Konzept für ein Prämiensystem zur Prävention von Arbeitsunfällen entwickelt: Der Prämienkatalog für unfallfreies Arbeiten wird in das Konzept der unternehmenseigenen HSE - Health, Safety and Environment implementiert. Mitarbeiter werden nach Erreichung der festgelegten Ziele, Einhaltung der Arbeitsschutzrichtlinien oder für eine unfallfreie Periode in einer Abteilung mit einer Prämie ihrer Wahl incentiviert. Durch das hochflexible System können unterschiedliche Ziele oder Perioden einfach incentiviert werden. Fazit Die Anzahl der Unfälle schrumpft seit Einführung des Prämienkatalog für unfallfreies Arbeiten kontinuierlich. Mitarbeiter werden nachhaltig zu umsichtigem Arbeiten motiviert. 
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